八重樫 正人– Author –

年々、育児休業を取得する男性も増えてきています。少子化が進む日本において、育児休業・産前産後休業は従業員が安心して子育てと仕事を両立するための重要な制度です。しかし、中小企業の経営者や人事担当者の方から「手続きが複雑でよくわからない」「...

一時の感情や、日頃の勤務態度の悪さから「もう辞めてもらいたい」と考えたことはありませんか？ しかし、日本において「解雇」は、経営者が考えている以上に法的なハードルが高い行為です。 解雇とは、企業が労働者との雇用契約を一方的に終了させること...

有給休暇とは、正式には「年次有給休暇」といい、労働基準法に基づき、一定の条件を満たした労働者に対して付与される「賃金が支払われる休暇」です。 有給休暇はすべての企業に適用される制度であり、中小企業であっても例外はありません。さらに近年は「...

千葉市美浜区で社労士事務所を運営している八重樫です。今回は、意外と知られているようで知らない「社労士（社会保険労務士）の仕事」と、なぜ今、中小企業に社労士が必要なのかについて解説します。 社労士（社会保険労務士）は、人事・労務管理の専門家...

千葉市美浜区で社労士事務所を運営している八重樫です。今回は「残業代の計算法」について解説します。 残業代の計算は、中小企業にとって重要な労務管理の一つです。計算を誤ると未払い残業代のリスクが生じ、労働基準監督署の是正指導や従業員とのトラブ...

千葉市美浜区で社会保険労務士事務所を運営しております八重樫です。今回は「社会保険の手続き」について解説します。 社会保険の手続きは、中小企業にとって避けて通れない重要な実務です。しかし、近年の法改正スピードは凄まじく、「以前の知識のまま運...

千葉市美浜区で社会保険労務士事務所を運営しております八重樫です。今回は「36協定を出さないとどうなる」について解説します。 「36協定を出さないとどうなるのか？」結論から言うと、残業そのものが違法となり、罰則・損害賠償・労災リスクなど重大な経...

千葉市美浜区で社会保険労務士事務所を運営しております八重樫です。今回は「助成金」について解説します。 助成金とは、主に国や地方自治体が企業の取り組みを支援するために支給する資金のことを指します。最大の特徴は「返済不要」である点です。 特に...

千葉市美浜区で社労士事務所を運営している八重樫です。今回は「就業規則は何人から必要？」について解説します。 就業規則は、会社における労働条件や服務規律を定める重要なルールです。では「何人から必要なのか」という点について、法律上の基準を確認...

社会保険とは、病気やけが、老後、失業などの生活上のリスクに備えるために設けられている公的な保障制度です。企業と従業員が保険料を負担し合うことで、万が一の際に生活を支える仕組みになっています。 企業経営、とくに中小企業においては、社会保険は...