八重樫 正人– Author –
八重樫 正人
社会保険労務士。八重樫社会保険労務士事務所代表(千葉市美浜区)。
大手時計メーカーとそのグループ会社で17年、人事労務・健康保険組合・労働組合・安全衛生などの実務に携わり、その後社会保険労務士法人で経験を積む。
使用者側・労働者側の双方を見てきた視点から、労務トラブルの予防を専門としています。
社会保険手続き・就業規則・助成金申請まで、中小企業の労務をワンストップで支援。
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助成金
業務改善助成金とは?中小企業が活用すべき賃上げ支援制度を社労士が解説!
近年、最低賃金の引上げが続く中、中小企業では「人件費負担の増加」が大きな経営課題となっています。一方で、人材確保や定着の観点からも、賃上げは避けて通れない状況です。 そのような中で今、非常に注目されているのが「業務改善助成金」です。 業務... -
育児介護関係
パパママ育休プラス制度の条件・期間・注意点を社労士が徹底解説!
少子化対策の加速や働き方改革のさらなる推進により、育児と仕事を両立するための制度整備は、企業にとって「避けて通れない課題」となりました。その中でも、特に夫婦で協力して育児を行うことを促す仕組みとして注目されているのが「パパママ育休プラス... -
助成金
キャリアアップ助成金の申請前に要注意!就業規則・賃金規程の正しい整備方法
厚生労働省のキャリアアップ助成金は、有期雇用労働者やパートタイマーなどの非正規雇用労働者の処遇改善を目的とした助成制度です。特に「正社員化コース」は活用企業が多く、中小企業にとって人材定着や採用強化につながる制度として注目されています。 ... -
助成金
2026年最新版】キャリアアップ助成金「賃金規定等改定コース」と「短時間労働者労働時間延長支援コース」を徹底解説!
令和8年度(2026年度)を迎え、中小企業における人手不足は一段と深刻な局面に入っています。特にパートや有期契約社員といった非正規雇用労働者の定着と戦力化は、もはや経営課題の最優先事項と言えるでしょう。こうした非正規社員の待遇改善を後押しし、... -
助成金
キャリアアップ助成金の計画書とは?正社員化コースの書き方と実務のポイント【令和8年度最新版】
キャリアアップ助成金の正社員化コースは、有期雇用労働者やパート・アルバイトを正社員へ転換した場合に受給できる制度です。人材確保や定着率向上を目指す企業にとって実務的なメリットが大きい制度ですが、令和7年度(2025年4月)の改正で助成額や対象... -
ロクイチ報告
【社労士解説】高年齢者・障害者雇用状況報告(ロクイチ報告)の提出義務と2026年の注意点
企業には、労働市場の公正性や多様性を確保する観点から、一定の雇用状況を国に報告する義務があります。その中でも「高年齢者雇用状況報告」と「障害者雇用状況報告」は、中小企業にとって重要な実務対応のひとつです。この2つをまとめて「ロクイチ報告」... -
労働社会保険関係
労働保険料の年度更新とは?中小企業向けにわかりやすく解説!
中小企業の経営者や総務担当者の皆様、毎年6月から7月にかけて訪れる「労働保険の年度更新」の準備は進んでいますでしょうか。 労働保険料の申告・納付は、単なる事務手続きではなく、企業の法的義務を果たす重要な業務です。しかし、賃金総額の集計範囲や... -
社会保険
社会保険料の計算方法とは?算定基礎届と月変の実務ポイント!
千葉市美浜区で社労士事務所を運営している八重樫です。今回は「算定基礎届と月変の実務ポイント」について解説します。 社会保険料の計算方法 社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)は、企業と従業員が折半して負担するものです。これらの保険料は、... -
労働社会保険関係
【社労士解説】退職・離職手続きの流れ|会社がやるべきこと総まとめ!
従業員が会社を離れる際、企業には労働法・社会保険法・税法にまたがる多岐にわたる手続きが義務付けられています。 一般的に「退職」は従業員が会社を辞める行為を指し、「離職」はその結果として雇用関係が終了した状態を意味します。この離職に伴い、企... -
助成金
キャリアアップ助成金 正社員化コースの申請方法・要件・助成額まとめ
千葉市美浜区で社労士事務所を運営している八重樫です。 今回は、数ある助成金の中でも特に活用企業の多い「キャリアアップ助成金 正社員化コース」について、令和8年度(2026年度)の最新制度を踏まえた申請のポイントを徹底解説します。 毎年のように制...