八重樫 正人– Author –
八重樫 正人
社会保険労務士。八重樫社会保険労務士事務所代表(千葉市美浜区)。
大手時計メーカーとそのグループ会社で17年、人事労務・健康保険組合・労働組合・安全衛生などの実務に携わり、その後社会保険労務士法人で経験を積む。
使用者側・労働者側の双方を見てきた視点から、労務トラブルの予防を専門としています。
社会保険手続き・就業規則・助成金申請まで、中小企業の労務をワンストップで支援。
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有給休暇
有給休暇とは?企業が知るべき基礎知識と対応方法を社労士が解説!
有給休暇とは、正式には「年次有給休暇」といい、労働基準法に基づき、一定の条件を満たした労働者に対して付与される「賃金が支払われる休暇」です。 有給休暇はすべての企業に適用される制度であり、中小企業であっても例外はありません。さらに近年は「... -
社労士
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社会保険
社会保険手続とは?実務の要点を社労士が徹底解説!
千葉市美浜区で社会保険労務士事務所を運営しております八重樫です。今回は「社会保険の手続き」について解説します。 社会保険の手続きは、中小企業にとって避けて通れない重要な実務です。しかし、近年の法改正スピードは凄まじく、「以前の知識のまま運... -
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千葉市美浜区で社会保険労務士事務所を運営している八重樫です。 「うちは中小企業だから、36協定がなくても大丈夫だろう」 「残業代はきちんと払っているから問題ないはず」 ――そう思っていませんか? 結論から言うと、36協定を届け出ないまま従業員に残... -
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助成金とは?中小企業が知るべき基礎知識と活用方法を社労士が解説
千葉市美浜区で社会保険労務士事務所を運営しております八重樫です。今回は「助成金」について解説します。 助成金とは、主に国や地方自治体が企業の取り組みを支援するために支給する資金のことを指します。最大の特徴は「返済不要」である点です。 特に... -
就業規則
就業規則は何人から必要?中小企業向けに社労士が解説
千葉市美浜区で社労士事務所を運営している八重樫です。今回は「就業規則は何人から必要?」について解説します。 就業規則は、会社における労働条件や服務規律を定める重要なルールです。では「何人から必要なのか」という点について、法律上の基準を確認... -
社会保険
社会保険とは?中小企業の経営者が知っておくべき基礎知識を社労士が解説
社会保険とは、病気やけが、老後、失業などの生活上のリスクに備えるために設けられている公的な保障制度です。企業と従業員が保険料を負担し合うことで、万が一の際に生活を支える仕組みになっています。 企業経営、とくに中小企業においては、社会保険は... -
給与計算
給与計算の方法|中小企業が押さえるべき基本と実務を社労士が解説します
給与計算の目的 給与計算は、従業員に対して正確な賃金を支払うための重要な業務であり、企業運営の基盤ともいえる実務です 。単に金額を算出するだけでなく、労働基準法や社会保険諸法令、税法に基づいた適正な処理が求められます。 中小企業における重要... -
雇用契約
労働条件通知書とは何か?社労士がわかりやすく解説
■労働条件通知書とは 企業が従業員を雇用する際に、労働条件を明示するための書面です。これは労働基準法第15条により義務付けられており、企業は労働契約を締結する際に、労働条件を明示しなければなりません。 特に中小企業では、口頭のみで労働条件を説...