八重樫 正人– Author –

人材不足や事業再編、グループ会社間での人材活用などを背景に、出向や転籍を検討する中小企業が増えています。 しかし、この2つは似ているようで、法的な位置づけが大きく異なります。違いを正しく理解しないまま運用を始めると、賃金・社会保険・就業規...

近年、人材不足や働き方の多様化が進む中で、「同一労働同一賃金」という言葉を耳にする機会が増えました。しかし、中小企業の経営者や人事担当者の中には、「具体的に何をすればよいのかわからない」「正社員とパート社員の待遇差はどこまで認められるの...

近年、最低賃金の引上げが続く中、中小企業では「人件費負担の増加」が大きな経営課題となっています。一方で、人材確保や定着の観点からも、賃上げは避けて通れない状況です。 そのような中で今、非常に注目されているのが「業務改善助成金」です。 業務...

少子化対策の加速や働き方改革のさらなる推進により、育児と仕事を両立するための制度整備は、企業にとって「避けて通れない課題」となりました。その中でも、特に夫婦で協力して育児を行うことを促す仕組みとして注目されているのが「パパママ育休プラス...

厚生労働省のキャリアアップ助成金は、有期雇用労働者やパートタイマーなどの非正規雇用労働者の処遇改善を目的とした助成制度です。特に「正社員化コース」は活用企業が多く、中小企業にとって人材定着や採用強化につながる制度として注目されています。 ...

令和8年度（2026年度）を迎え、中小企業における人手不足は一段と深刻な局面に入っています。特にパートや有期契約社員といった非正規雇用労働者の定着と戦力化は、もはや経営課題の最優先事項と言えるでしょう。こうした非正規社員の待遇改善を後押しし、...

キャリアアップ助成金の正社員化コースは、有期雇用労働者やパート・アルバイトを正社員へ転換した場合に受給できる制度です。人材確保や定着率向上を目指す企業にとって実務的なメリットが大きい制度ですが、令和7年度（2025年4月）の改正で助成額や対象...

企業には、労働市場の公正性や多様性を確保する観点から、一定の雇用状況を国に報告する義務があります。その中でも「高年齢者雇用状況報告」と「障害者雇用状況報告」は、中小企業にとって重要な実務対応のひとつです。この2つをまとめて「ロクイチ報告」...

中小企業の経営者や総務担当者の皆様、毎年6月から7月にかけて訪れる「労働保険の年度更新」の準備は進んでいますでしょうか。 労働保険料の申告・納付は、単なる事務手続きではなく、企業の法的義務を果たす重要な業務です。しかし、賃金総額の集計範囲や...

千葉市美浜区で社労士事務所を運営している八重樫です。今回は「算定基礎届と月変の実務ポイント」について解説します。 社会保険料の計算方法 社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）は、企業と従業員が折半して負担するものです。これらの保険料は、...