八重樫 正人– Author –

キャリアアップ助成金の正社員化コースは、有期雇用労働者やパート・アルバイトを正社員へ転換した場合に受給できる制度です。人材確保や定着率向上を目指す企業にとって実務的なメリットが大きい制度ですが、令和7年度（2025年4月）の改正で助成額や対象...

企業には、労働市場の公正性や多様性を確保する観点から、一定の雇用状況を国に報告する義務があります。その中でも「高年齢者雇用状況報告」と「障害者雇用状況報告」は、中小企業にとって重要な実務対応のひとつです。この2つをまとめて「ロクイチ報告」...

中小企業の経営者や総務担当者の皆様、毎年6月から7月にかけて訪れる「労働保険の年度更新」の準備は進んでいますでしょうか。 労働保険料の申告・納付は、単なる事務手続きではなく、企業の法的義務を果たす重要な業務です。しかし、賃金総額の集計範囲や...

千葉市美浜区で社労士事務所を運営している八重樫です。今回は「算定基礎届と月変の実務ポイント」について解説します。 社会保険料の計算方法 社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）は、企業と従業員が折半して負担するものです。これらの保険料は、...

従業員が会社を離れる際、企業には労働法・社会保険法・税法にまたがる多岐にわたる手続きが義務付けられています。 一般的に「退職」は従業員が会社を辞める行為を指し、「離職」はその結果として雇用関係が終了した状態を意味します。この離職に伴い、企...

千葉市美浜区で社労士事務所を運営している八重樫です。 今回は、数ある助成金の中でも特に活用企業の多い「キャリアアップ助成金 正社員化コース」について、令和8年度（2026年度）の最新制度を踏まえた申請のポイントを徹底解説します。 毎年のように制...

職場におけるハラスメント防止対策は、もはや「努力目標」ではありません。法改正により、企業規模を問わずすべての事業主に義務付けられており、2026年10月にはカスタマーハラスメント対策も新たに義務化されます。 ハラスメントを放置することは、貴重な...

キャリアアップ助成金とは、主に非正規雇用労働者（パート・契約社員・派遣社員など）の処遇改善や正社員化を促進するために設けられた助成金制度です。厚生労働省が管轄しており、中小企業にとっては人材確保・定着を進めるうえで非常に重要な制度のひと...

労働基準監督署の調査で、最も厳しくチェックされる項目の一つが「36協定（さぶろくきょうてい）」です。 「36協定を出さないとどうなる？中小企業のリスク」についての記事でも解説しましたが、36協定は、企業が法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超え...

会社が正社員を採用する際、「本当に自社に合う人材か」を判断するために設ける試用期間。多くの企業で導入されていますが、「試用期間中ならいつでもクビにできる」という誤解が、今なお労働トラブルの火種となっています。 今回は、社労士の視点から、試...