八重樫 正人– Author –

従業員が会社を離れる際、企業には労働法・社会保険法・税法にまたがる多岐にわたる手続きが義務付けられています。 一般的に「退職」は従業員が会社を辞める行為を指し、「離職」はその結果として雇用関係が終了した状態を意味します。この離職に伴い、企...

千葉市美浜区で社労士事務所を運営している八重樫です。 今回は、数ある助成金の中でも特に活用企業の多い「キャリアアップ助成金 正社員化コース」について、令和8年度（2026年度）の最新制度を踏まえた申請のポイントを徹底解説します。 毎年のように制...

職場におけるハラスメント防止対策は、もはや「努力目標」ではありません。法改正により、企業規模を問わずすべての事業主に義務付けられており、2026年10月にはカスタマーハラスメント対策も新たに義務化されます。 ハラスメントを放置することは、貴重な...

キャリアアップ助成金とは、主に非正規雇用労働者（パート・契約社員・派遣社員など）の処遇改善や正社員化を促進するために設けられた助成金制度です。厚生労働省が管轄しており、中小企業にとっては人材確保・定着を進めるうえで非常に重要な制度のひと...

労働基準監督署の調査で、最も厳しくチェックされる項目の一つが「36協定（さぶろくきょうてい）」です。 「36協定を出さないとどうなる？中小企業のリスク」についての記事でも解説しましたが、36協定は、企業が法定労働時間（1日8時間・週40時間）を超え...

会社が正社員を採用する際、「本当に自社に合う人材か」を判断するために設ける試用期間。多くの企業で導入されていますが、「試用期間中ならいつでもクビにできる」という誤解が、今なお労働トラブルの火種となっています。 今回は、社労士の視点から、試...

千葉市美浜区で社労士事務所を運営している八重樫です。今回は「請負契約・委任契約・準委任契約の違いと注意点」について解説します。 業務委託の種類の違いわかりますか？企業が外部に業務を依頼する際、「業務委託契約」という形を取ることが一般的です...

近年、少子高齢化の進行に伴い、仕事と育児・介護の両立支援の重要性がかつてないほど高まっています。2024年5月に育児・介護休業法が改正され、2025年（令和7年）4月と10月の2段階で順次施行されました。 既に対策済みと思いますが、本記事では、中小企業...

従業員が通勤途中で怪我をしたり、仕事中に怪我をされたことはありませんか？労災保険とは、正式には「労働者災害補償保険」といい、業務上または通勤によるケガや病気、死亡などに対して必要な保険給付を行う制度です。原則として、労働者を1人でも雇用す...

雇用保険は、労働者が失業した場合や育児・介護などで働けなくなった場合に、生活や雇用の安定を図るための公的保険制度です。また、教育訓練給付によるスキルアップ支援など、働く方のキャリア形成を国が金銭的にバックアップする機能も持っています。中...