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賞与（ボーナス）は、従業員のモチベーション向上や業績還元のために多くの企業で支給されています。しかし賞与を支給する際には、毎月の給与と同様に社会保険料の控除が必要となるうえ、「賞与支払届」の提出も求められます。 特に中小企業では、賞与支給...

従業員を採用したとき、また従業員が退職したとき、会社は社会保険の手続きを行わなければなりません。これらは「資格取得手続き」「資格喪失手続き」と呼ばれ、法律で定められた事業主の義務です。 しかし、中小企業では総務・人事の専任担当者がいないこ...

千葉市美浜区で社労士事務所を運営している八重樫です。今回は「算定基礎届と月変の実務ポイント」について解説します。 社会保険料の計算方法 社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）は、企業と従業員が折半して負担するものです。これらの保険料は、...

千葉市美浜区で社会保険労務士事務所を運営しております八重樫です。今回は「社会保険の手続き」について解説します。 社会保険の手続きは、中小企業にとって避けて通れない重要な実務です。しかし、近年の法改正スピードは凄まじく、「以前の知識のまま運...

社会保険とは、病気やけが、老後、失業などの生活上のリスクに備えるために設けられている公的な保障制度です。企業と従業員が保険料を負担し合うことで、万が一の際に生活を支える仕組みになっています。 企業経営、とくに中小企業においては、社会保険は...

パートやアルバイトの社会保険加入は、近年の制度改正によって対象がどんどん広がっています。「うちのパートさんは加入させるべき?」「106万円の壁はなくなるって本当?」―そんな疑問をお持ちの経営者・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 特に中...

【2026年最新】パートの社会保険と106万・130万・160万の壁を社労士が徹底解説パートやアルバイトの社会保険加入については、近年の制度改正によって条件が変わり、中小企業の経営者や人事担当者から多くの相談が寄せられています。特に「どの従業員を社会...

会社を経営していると、「社会保険はどのような条件で加入するのか」、「パートやアルバイトは加入対象になるのか」といった疑問を持つ経営者の方も多いのではないでしょうか。特に近年は制度改正により、パート・アルバイトでも社会保険に加入するケース...