育児介護関係– category –

従業員が出産・育児を迎える際、企業として欠かせないのが「育児休業給付金（いわゆる育休手当）」のサポートです。 特に中小企業においては、「人事労務の専任担当者がおらず手続きに不安がある」「従業員から『いくらもらえるのか』と聞かれてもすぐに答...

少子高齢化が進む中、育児休業(育休)を取得しやすい環境づくりは、中小企業にとっても優秀な人材の確保や定着に欠かせない重要課題となっています。 育休取得に伴う企業の負担や、従業員の収入減少をカバーするための非常に強力な制度が「育児休業中の社会...

少子化対策の加速や働き方改革のさらなる推進により、育児と仕事を両立するための制度整備は、企業にとって「避けて通れない課題」となりました。その中でも、特に夫婦で協力して育児を行うことを促す仕組みとして注目されているのが「パパママ育休プラス...

近年、少子高齢化の進行に伴い、仕事と育児・介護の両立支援の重要性がかつてないほど高まっています。2024年5月に育児・介護休業法が改正され、2025年（令和7年）4月と10月の2段階で順次施行されました。 既に対策済みと思いますが、本記事では、中小企業...

年々、育児休業を取得する男性も増えてきています。少子化が進む日本において、育児休業・産前産後休業は従業員が安心して子育てと仕事を両立するための重要な制度です。しかし、中小企業の経営者や人事担当者の方から「手続きが複雑でよくわからない」「...

　健康保険や国民健康保険は、保険適用の治療を受けるとどなたでも適用を受けることができます。一方、介護保険は、誰でも適用を受けることができる訳ではなく、要介護・要支援の認定を受けた方しか介護保険を　　　利用したサービスの提供を受けることが...