雇用契約– category –

人材不足や事業再編、グループ会社間での人材活用などを背景に、出向や転籍を検討する中小企業が増えています。 しかし、この2つは似ているようで、法的な位置づけが大きく異なります。違いを正しく理解しないまま運用を始めると、賃金・社会保険・就業規...

近年、人材不足や働き方の多様化が進む中で、「同一労働同一賃金」という言葉を耳にする機会が増えました。しかし、中小企業の経営者や人事担当者の中には、「具体的に何をすればよいのかわからない」「正社員とパート社員の待遇差はどこまで認められるの...

会社が正社員を採用する際、「本当に自社に合う人材か」を判断するために設ける試用期間。多くの企業で導入されていますが、「試用期間中ならいつでもクビにできる」という誤解が、今なお労働トラブルの火種となっています。 今回は、社労士の視点から、試...

■労働条件通知書とは 企業が従業員を雇用する際に、労働条件を明示するための書面です。これは労働基準法第15条により義務付けられており、企業は労働契約を締結する際に、労働条件を明示しなければなりません。 特に中小企業では、口頭のみで労働条件を説...