雇用契約– category –

会社が正社員を採用する際、「本当に自社に合う人材か」を判断するために設ける試用期間。多くの企業で導入されていますが、「試用期間中ならいつでもクビにできる」という誤解が、今なお労働トラブルの火種となっています。 今回は、社労士の視点から、試...

■労働条件通知書とは 企業が従業員を雇用する際に、労働条件を明示するための書面です。これは労働基準法第15条により義務付けられており、企業は労働契約を締結する際に、労働条件を明示しなければなりません。 特に中小企業では、口頭のみで労働条件を説...