八重樫 正人– Author –
八重樫 正人
社会保険労務士。八重樫社会保険労務士事務所代表(千葉市美浜区)。
大手時計メーカーとそのグループ会社で17年、人事労務・健康保険組合・労働組合・安全衛生などの実務に携わり、その後社会保険労務士法人で経験を積む。
使用者側・労働者側の双方を見てきた視点から、労務トラブルの予防を専門としています。
社会保険手続き・就業規則・助成金申請まで、中小企業の労務をワンストップで支援。
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ハラスメント
社労士が解説・ハラスメント防止の義務化対応と実務手順!
職場におけるハラスメント防止対策は、もはや「努力目標」ではありません。法改正により、企業規模を問わずすべての事業主に義務付けられており、2026年10月にはカスタマーハラスメント対策も新たに義務化されます。 ハラスメントを放置することは、貴重な... -
助成金
キャリアアップ助成金とは?申請の流れ・支給額・注意点を解説!
キャリアアップ助成金とは、主に非正規雇用労働者(パート・契約社員・派遣社員など)の処遇改善や正社員化を促進するために設けられた助成金制度です。厚生労働省が管轄しており、中小企業にとっては人材確保・定着を進めるうえで非常に重要な制度のひと... -
労使協定
36協定の書き方を社労士が解説|様式第9号・記入例つき完全ガイド
千葉市美浜区で社会保険労務士事務所を運営している八重樫です。 労働基準監督署の調査で、最も厳しくチェックされる項目の一つが「36協定(さぶろくきょうてい)」です。 36協定は、企業が法定労働時間(1日8時間・週40時間)を超えて従業員に時間外労働... -
雇用契約
試用期間中の解雇は可能?法律と注意点を社労士が解説!
会社が正社員を採用する際、「本当に自社に合う人材か」を判断するために設ける試用期間。多くの企業で導入されていますが、「試用期間中ならいつでもクビにできる」という誤解が、今なお労働トラブルの火種となっています。 今回は、社労士の視点から、試... -
業務委託
請負・委任・準委任の違いと実務ポイント解説!!
千葉市美浜区で社労士事務所を運営している八重樫です。今回は「請負契約・委任契約・準委任契約の違いと注意点」について解説します。 業務委託の種類の違いわかりますか?企業が外部に業務を依頼する際、「業務委託契約」という形を取ることが一般的です... -
育児介護関係
社労士解説|育児介護休業法改正2025の実務ポイント!
近年、少子高齢化の進行に伴い、仕事と育児・介護の両立支援の重要性がかつてないほど高まっています。2024年5月に育児・介護休業法が改正され、2025年(令和7年)4月と10月の2段階で順次施行されました。 既に対策済みと思いますが、本記事では、中小企業... -
労働社会保険関係
労災保険とは?申請の流れと会社の対応を社労士が解説!
従業員が通勤途中で怪我をしたり、仕事中に怪我をされたことはありませんか?労災保険とは、正式には「労働者災害補償保険」といい、業務上または通勤によるケガや病気、死亡などに対して必要な保険給付を行う制度です。原則として、労働者を1人でも雇用す... -
労働社会保険関係
雇用保険とは?加入条件・手続きの基本を社労士が解説!!
雇用保険は、労働者が失業した場合や育児・介護などで働けなくなった場合に、生活や雇用の安定を図るための公的保険制度です。また、教育訓練給付によるスキルアップ支援など、働く方のキャリア形成を国が金銭的にバックアップする機能も持っています。中... -
育児介護関係
社労士が解説する「育児休業・産前産後休業基礎知識」!!
年々、育児休業を取得する男性も増えてきています。少子化が進む日本において、育児休業・産前産後休業は従業員が安心して子育てと仕事を両立するための重要な制度です。しかし、中小企業の経営者や人事担当者の方から「手続きが複雑でよくわからない」「... -
解雇
解雇とは?不当解雇を防ぐための基本と注意点を社労士が解説
一時の感情や、日頃の勤務態度の悪さから「もう辞めてもらいたい」と考えたことはありませんか? しかし、日本において「解雇」は、経営者が考えている以上に法的なハードルが高い行為です。 解雇とは、企業が労働者との雇用契約を一方的に終了させること...