八重樫 正人– Author –

給与計算の目的 給与計算は、従業員に対して正確な賃金を支払うための重要な業務であり、企業運営の基盤ともいえる実務です 。単に金額を算出するだけでなく、労働基準法や社会保険諸法令、税法に基づいた適正な処理が求められます。 中小企業における重要...

■労働条件通知書とは 企業が従業員を雇用する際に、労働条件を明示するための書面です。これは労働基準法第15条により義務付けられており、企業は労働契約を締結する際に、労働条件を明示しなければなりません。 特に中小企業では、口頭のみで労働条件を説...

■就業規則とは 就業規則とは、会社で働く従業員の労働条件や職場のルールを定めた規則のことをいいます。具体的には、労働時間、休日、賃金、服務規律、懲戒など、会社で働く上で必要となる事項をまとめたものです。 会社と従業員の関係は労働契約によって...

パートやアルバイトの社会保険加入については、近年の制度改正によって対象が広がり、「どこから加入が必要なのか分かりにくい」という声を多く聞きます。 特に中小企業では、 週20時間働くと社会保険なのか 106万円の壁とは何なのか うちは従業員50人以下...

【2026年最新】パートの社会保険と106万・130万・160万の壁を社労士が徹底解説パートやアルバイトの社会保険加入については、近年の制度改正によって条件が変わり、中小企業の経営者や人事担当者から多くの相談が寄せられています。特に「どの従業員を社会...

会社を経営していると、「社会保険はどのような条件で加入するのか」、「パートやアルバイトは加入対象になるのか」といった疑問を持つ経営者の方も多いのではないでしょうか。特に近年は制度改正により、パート・アルバイトでも社会保険に加入するケース...

はじめに 近年、多くの企業がデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進しています。その中でも、勤怠管理や給与計算のDX化は特に注目されています。従来の紙やエクセルによる管理方法には多くの課題があり、それを解決する手段としてDX化が求められて...

千葉市美浜区で社会保険労務士事務所を運営しております八重樫です。今回は「法定三帳簿」について解説します。 事業を行う上で、会社には作成・保存が義務付けられている重要な書類があります。特に、従業員を雇用している場合は、労働基準法に基づき「法...

　健康保険や国民健康保険は、保険適用の治療を受けるとどなたでも適用を受けることができます。一方、介護保険は、誰でも適用を受けることができる訳ではなく、要介護・要支援の認定を受けた方しか介護保険を　　　利用したサービスの提供を受けることが...

　事業を始めるにあたり、事業主の方は事業計画の検討や各種行政への書類の提出など、やることがヤマほどあるかと思います。行政に届出等が必要なもののうち、下記の労働保険・社会保険関係の届出については、私たち社会保険労務士に提出の代行が認められ...